I Onsdags så klev en liten grupp duktiga tjejer på tåget till Uppsala. I går kväll klev ett team med duktiga tjejer på tåget tillbaks. 

Vi har nu alltså varit på en liten tripp till Uppsala för att framförallt lyssna på en föreläsning av "framgångsexperten" Annika Malmberg. En upplevelse faktiskt. Jag nickade inte till en endaste gång. Då vi på badis inte är vana att sitta still så kan det lätt bli myror i brallan om vi sitter för länge och det blir för tråkigt.Hon  var mycket underhållande och sa så mycket braiga saker som vi nu tar med oss hem. 

Inte lätt att med några rader berätta vad det handlade om. Men i korta drag så är det just detta att vara en grupp är inte samma sak som att vara ett team. Dessutom att tyda kroppsspråket som vi alla har. I ett bra team behövs alla sorters människor så vi skall absolut inte försöka göra om varandra utan ta vara på våra olika personligheter och göra det vi är bäst på.  Dessutom inte bemöta folk som jag vill bli bemött utom som jag tror att de vill bli bemötta.  Och visst är vi olika som tur är. Hon hade delat in olika personligheter i olika färger. Rött, blått. grönt och gult. Det blev många skratt då vi verkligen kände igen både oss själva och de i vår omgivning. Men så kom frågan om vilken färg vi tyckte att vi själva var.......Herre gud jag är ju en regnbåge! Tyckte att jag stämde in på alla färger. Eller är man schizofren då? 

Senare på kvällen så Bowlade vi och då var då inte jag med i nåt team. För jag vill ju vinna!!! Kom på andra plats och det får jag väl nöja mig med;) Sen åt vi middag. Nu hade vi lärt oss att man ska alltid  försöka "rosa-risa-rosa" Så därför säger jag detta om middagen. Den smakade väldigt bra - tyvärr var maten kall - trevlig personal. Avslutningsvis så blev det eftersnack på hotellrummet. Det var där vi löste problemet om viken färg vi egentligen är. För det är ju lättare att fråga andra om hur de upplever en. Så jag blev blå. (tycker dom ja).

     Självklart så tog vi även en promenad i Pelle Svanslös fotspår.

                  

Är ni intresserade så har jag kopierat Annika Malmberg analys om människors färger här nedanför. 


RÖD 

Människor med mycket röd energi tar gärna kommandot och har svårt att sitta still. 

De vill att saker ska hända snabbt. De är målinriktade och beslutsamma och kan bli 

mycket irriterade på tafatta, långsamma eller omständiga människor. 

Hur ger du kritik till en röd? 

Rakt på sak 

Direkt och uppriktig Snabbt 

Visa att du vågar säga vad du tycker 

Visa att du har en egen åsikt som du står för 

 

BLÅ 

Människor med mycket blå energi är analytiska och objektiva. De har höga 

prestationsnormer och de tar mycket längre tid för en person med blå energi att bli 

nöjd med en uppgift än vad det tar för andra. De är noggranna och 

kvalitetsmedvetna, ser lätt sprickor både i ett förslag och i ett resonemang. 

Hur ger du kritik till en blå? 

Behandla dem med respekt 

Visa uppskattning för det arbete de har gjort 

Be om lov att ta upp en sak, stör dom inte 

Ha fakta! Se till att du vet vad du pratar om. 

Var lugn och saklig 

Fråga efter deras åsikt och hur de ser på saken 

Var tydlig med att detta är din syn på situationen och att du gärna vill höra vad han 

eller hon anser om det hela 

 

GUL 

Människor med mycket gul energi älskar att prata, påverka och låta sig påverkas. De 

är ofta underhållande och charmerande. De vill gärna ha uppmärksamhet och tycker 

om att ha roligt och att synas. En person med gul energi har lätt för att ta kontakt och 

ger ofta ett öppet glatt och vänligt intryck. De är ofta kreativa och nytänkande, de är 

spontana och vill gärna göra saker på eget sätt och i sin egen ordning. 

Hur ger du kritik till en gul? 

Beundra vad de har gjort, ge mycket ros! 

Visa att du uppskattar vad de gör för dig eller för företaget 

Bjud in till dialog, ge dom möjlighet att hitta sina egna lösningar på problemet 

Var vänlig, glad och på gott humör, även om du pratar om allvarliga saker 

GRÖN 

Människor med mycket grön energi uppskattar en vänlig och harmonisk atmosfär. De 

är mycket måna om andras känslor och reaktioner. De är lyhörda för vad andra 

tycker och vill bli uppskattade efter förtjänst. De är omtänksamma och skapar ofta en 

varm atmosfär omkring sig. De är skickliga på att lyssna och tar hänsyn till andra 

människors önskemål och behov. 

Hur ger du kritik till en grön? 

Var vänlig, omtänksam och hänsynsfull 

Tala lugnt och avspänt 

Var stöttande, använd alltid metoden ROS-RIS-ROS med betoning på den 

avslutande berömmet där du förmedlar känslan av att det här klarar du! Jag vet att du 

kan. 

Tänker på ordval och hur du uttrycker dig.